几百万学费打水漂?同是留学生,薪水差10倍!

“应聘时,面试官除了考察英语水平外重点看海外经验。一听我在美国留学1年且没啥实习经历,往往就没下文了。”张晴说,经过努力她才找到月薪4000多元的一份工作。

留学美国的张晴就读于TOP 10的著名院校,2017年,她高高兴兴地拿着文凭回国找工作,没想到投出去的100多封简历石沉大海。

这是什么情况?自己明明是美国接受高等教育,出入上流社会,怎么回国连找工作都不顺心。

不过,张晴的遭遇并非海归个案。根据官方数据,2016年留学回国人数为43.25万人,较2012年增幅为58.48%。预计2017年留学回国人数将会突破50万,留学生归国潮甚至一度上了微博热搜。

这些回国求发展的留学生们,44.8%的月收入都在6000元以下,近七成海归觉得实际工作收入远低于个人预期。

留学生与本土毕业生薪酬水平相当

美国工作不好找,国内找工作也不容易。用人单位从未像今天这样理性,对于海归给予更加客观的评价。

某金融机构人力资源主管表示:“我们并不会把海外归国人才与国内人才分开比较,留学生需要在同一起跑线上与国内学生竞争,没有哪家机构会因为留学生而调整自己的薪酬结构。”

出现这样的情况,有个前提不得不重视,那就是“出国留学正变得越来越容易”,只要钱到位,总能找到一家是接受你的大学,甚至是海外名校。

不少海归正在放平心态、理性调整预期,2016年美国留学生,在国内求职的平均期望月薪为8395元,同比下降6.3%;实际平均薪酬为7085元,低于预期值15.6%,实际薪酬与期望薪酬的落差幅度同比缩小1.9个百分点。

同是留学生,薪水差10倍

据悉,不少企业的人力资源部门将“是否掌握独特技术或技能”作为分割线,将海归群体划分为“小海归”与“大海归”,其薪酬分化日益显著。

仅有普通文凭,缺乏技术与经验的 “小海归” 竞争力明显较弱。能拿到高薪酬的,大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历,处于人才金字塔塔尖的“大海归”。

一边是回国的留学生越来越多,薪水远不及预期,另一边则是,某些海归回国后待遇仍然很好,甚至比几年前的留学生待遇更加让人羡慕。

你是“大海归”还是“小海归”?

大海归、小海归,只是一种说法,用来区分有“技术”和没有“技术”的留学生。

这被认为是一个留学生“值不值钱”的标准之一。

“去光环化”倒逼留学从“镀金”转为“炼金”。一些海归介绍,海外留学是一个自我挑战的过程,但不少留学生不努力克服语言、文化障碍,这种安逸、逃避的“镀金”式留学,最终能收获的也仅是一张文凭。

留学生起薪高低不代表市场悲观或不悲观。个人价值总是在社会实践中回归的,不是有什么样的学历就应该拿什么样的工资,自身价值应该靠个人的努力奋斗来证明。

在软件信息行业,无论海归还是国内毕业生,硕士的起薪为8000元左右。若是掌握全球领先成熟技术的海归人才,年薪则能达到80万元左右,如懂经营更是能达到上百万元。

目前,“小海归”群体比例明显偏高。《2017中国海归就业创业调查报告》显示,51.2%的海归在海外生活时间不足3年,29%的海归在海外生活时间在3年至6年。海归中,硕士研究生占61.5%,本科占31%。

“小海归”之所以薪水远远落户于大海归,多半有以下几个短板:

1、 缺少相关实习经验

无论是从事金融、咨询,还是科技、人工智能,很多留学生只是在学校做好功课,认真写作业,对于实习这件事情并不关心,尤其是研究生。

研究生实习需要跟入学同步进行,越早开始接触职场,就越有可能找到一份满意的工作,在美国如此,在中国适用。你的实习经验会被用来评估你的能力,在同样学历、同样背景的竞争中,拥有实习经历的学生,更容易引起HR的重视和企业的信任。

2、 学校品牌不够“硬”

教育不分高低,但是学校排名高低很有用,越好的大学越能培养出一流的学生,这就是人们看到哈佛的毕业生,总会第一时间觉得“这个学生很优秀”,即便你并不了解他。

高薪行业从不掩饰他们对名牌大学的好感,IBD做的事情,IPO或者M&A没有深奥的数学或者编程,他们需要醒目、聪明、商业触觉好而且踏实肯干的人,这些很难从简历上看出来,所以recruiter才只看名校。

当然,除了学校够硬,资源够硬也非常重要,这在某些行业是不争的事实。例如在国内金融圈,中国人民大学拥有非常庞大的校友资源,这也是一种硬实力。

3、 “洗澡式”留学

大部分中国留学生都属于“洗澡式”的留学生,在国内读完大学,出国读研究生,然后回国找工作,觉得比国内学生高大上,找工作也更具备优势。

高中在国内,本科去国外读书的海归也属于“洗澡式”留学,坦诚一点地说,这其中有部分是在国内找不到大学读,不得不出国的海归,即便如此,他们毕业以后也只带回来一本学位证书,没有其他任何值得一提的特殊经历与技能,用某HR的话说就是:“只是去国外打王者荣耀的大学生罢了”。

竞争激烈的就业环境终将淘汰“洗澡式”海归。

4、 个人期待过高

北京因私出入境中介机构协会会长齐立新说,自费留学生付出高额学费、生活费,必然对就业薪酬期待较高。

齐立新说:“纯粹算笔经济账:现在,美国留学每年起步花费在4万美元,折合人民币接近30万元,留学3年总投入在90万元左右。即便回国找到月收入过万元的工作,也得7年多才算收回留学投入。”

巨大的投入让留学生对自己的薪资有了不太理性和高出市场预期的期望,正所谓“期望越大失望也就越大”,在美国,一名analyst也有8万美元的年收入,不过国内市场远没美国成熟,不会有那么高的薪水,同样工作的话,可能薪水只有美国的1/3。

5、 没有一技之长

很难定义一个人有没有一技之长,但是如果在国外没有学到有用的技术,更高效的执行力,那么,留学生只能跟大部分学生一样,站在同一起跑线上竞争。

打个比方,近两年大热的软件行业,无论海归还是国内毕业生,硕士的起薪8000元左右。若是掌握全球领先成熟技术的海归人才,年薪则能达到80万元,懂运营的人才年薪上百万元。

6、 竞争激烈,你永远不知道你的对手是谁

我听过一个故事,某公司面试,3个学生坐在一起,其中一个211的毕业生打听旁边的男生是哪个大学,男生答:五道口男子职业技术学院,另一个男生说,自己是省理工的。

听罢,211学生对自己的面试充满信心,结果只有他没有拿到offer,另外两个人都被录用了。原来,五道口男子职业技术学院是清华大学的别称,某省理工是麻省理工。

越来越多的留学生回国找工作,你的竞争对手除了国内优秀的学生,还有来自全球各个国家的留学生,他们可能来自全球任何一所学校。

 

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